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用工荒已成阻碍木门企业发展顽疾

“用工荒”已成阻碍木门企业发展顽疾-

近日,各大网站、报纸、微信、微博等都在报道各地出现的“用工荒”这一现象。而随着各行各郑州军海脑病医院业逐渐开始新一年的征程,天津治癫痫最好的专科医院每年年初的“招工荒”问题也逐渐开始凸显,根据相关报告,很多传统制造业都陷入了“一天招不到一人”的招聘困局中。作为传统的制造业,木门行业近年来也遇到了同样的用工荒问题。

“缺普工”现象较严重

根据相关调查,当下的木门企业,不缺高级管理人才,缺经营性员工,缺普工!!悉,在木门企业,企业一年四季都在招聘普工。木门企业的招工广告在各类媒体也是铺天盖地,“从年头招聘到年尾”。

对此,不少人百思不得其解——人常说“千军易得,一将难求”,哪有高级人才不缺,缺普通工人的?难道木门企业真的高级人才济济了?但是,当留心观察、双城中医癫痫病医院了解企业状况之后,对这种“千将易得,一卒难求”的现象也就见怪不怪了。

原因:受传统观点桎梏

首先,木门等仍属于劳动力密集型行业,这些企业不同于其他类型的企业,它是劳动密集型生产形式。尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设备,大规模的生产都依赖手工。我国是人口大国,劳动力相对郑州军海癫痫病医院口碑剩余,普通劳动力的价格非常低廉。企业在前期都是加大控制成本力度,期盼用较小的投入收获较大的产出,因而会大面积使用普工。

其次,这些产业目前的生产自动化水平还不高,科技生产能力极其有限,相当数量产品的生产和装配,还没有成熟的自动化设备和技术,基本都是依靠手工制作。所以,木门行业和其他产业相比,对初级劳动人力资源的需求要大得多。

然而,受到成本控制的影响,木门等家居企业普通劳动力价格一直在低位徘徊。造成这个现状的原因,除了成本控制问题之外,还包括企业错误的用工制度。劳动力的真正价值需要理性回归。所谓铁打的营盘流水的兵,总以为“三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人到处都是”,劳动力剩余的思想牢牢扎根在企业主心中,于是,对普工压价、贬低普工劳动力价值,甚至出现不断招工,不断试用,不断淘汰的剥削招数。靠体力活吃饭就是低下的、不值钱的观点统治了一大批企业主。

总之,对木门企业来说,“用工荒”已成阻碍企业发展的一大顽疾,木门企业要想突破这大挽救,顺利的发展的化,企业只有认清了自身存在的问题,才能缓解这一现象。

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